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    视频中，姜禹表情严肃，娓娓道来。

    “首先就是跟上司或者hr聊辞退相关事宜的时候，注意录音录像，保留证据，有备无患。”

    “对于公司提出的辞退理由，比如能力不足，犯下错误等，如果不是实情，要明确反驳，绝对不能稀里糊涂承认。”

    “更加不能随便签字，尤其是离职申请书或者通知书之类的文件，因为你一旦签字，就变成了主动离职。这个时候应该是公司出具辞退通知书或者解除劳动合同通知书。”

    “如果公司铁了心就是不给补偿金，也不必着急，因为我们还可以劳动仲裁！”

    看到这里，梁成盘腿坐起，看得更认真了。

    “首先咱们需要保留证据，比如合同、考勤记录、工资条、录音录像等。”

    “拿着这些证据，再带好证件就可以去仲裁了，具体流程可能各地不一样，不过大差不差，基本上提交材料没问题的话，几天之后就会立案，给你邮寄举证通知书、开庭通知书等材料，再之后就是开庭了……”

    姜禹这条视频虽然不是很长，但干货满满。

    他以一个过来人的身份，把劳动者遇到辞退事件应该如何维权的全部过程，都掰开了揉碎了，说得清清楚楚，明明白白。

    哪怕是一个职场小白，看了这个视频也能掌握要领。

    反正梁成看完了之后表示收获很大。

    现在想想，hr果然挖了很多坑，甚至还拿出一份《离职申请书》让他签字……

    也就是梁成还没有完成工作交接，所以没急着签字，否则可就凉凉了。

    幸亏及时刷到这个视频。

    妈的！

    狗东西，差点就被坑了。

    梁成在这家公司干了三年多，能拿到四个月工资的补偿金呢，这钱可不能白瞎了。

    以前或许不懂，但现在么……

    抄作业谁不会？

    ……

    另一边。

    看着视频热度越来越高，姜禹很是欣慰。

    他发布这条视频的初衷，就是想让更多劳动者知道如何正确维权，如何避免踩坑。

    这年头，用人单位压榨劳动者的事情简直层出不穷！

    就连猪厂这样的互联网巨头，都曝出过恶意辞退不给补偿金，甚至还让保安把员工抬下楼的丑闻。

    更别提类似炫游这样的小公司了。

    可以说每天都有无数打工人被坑。

    尤其是一些职场小白，没经验，没常识，胆子小，法律意识淡薄。

    有时候被坑了都不知道，即便知道了也不懂得维权，只能打碎了牙往肚子里吞，默默安慰自己吃亏是福……

    那二十三个大学生就是典型的例子。

    如果没有姜禹帮忙，他们可不就只能默默忍受？

    姜禹觉得，不应该是这样，也不能是这样！

    所以，他站了出来。

    随着视频热度不断提高，系统奖励终于姗姗来迟。
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