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    “小方你是最棒的，即便对手是罗大状，也根本没在怕的！加油！”

    “呼！”

    长长地吐了一口气，方棠敬抬起头，目光逐渐变得坚定。

    “我方辞退齐天、王强等人是因为他们能力有限，经验不足，不符合录用条件。”

    “根据合同法第二十一条、第三十九条之规定，这种情况下用人单位可以与试用期员工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。”

    方棠敬刚说完，罗大状就开口了。

    “合同法第二十一条同时也规定了，用人单位在试用期解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，请问贵公司说明了吗？”

    方棠敬微微一愣。

    不等他说话，罗大状接着道：“合同法确实规定了，如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但我有几个问题请对方正面回答一下。”

    “你们有没有在入职的时候把录用条件明确告知员工？”

    “你们有没有对员工进行考核？”

    节奏好快！

    方棠敬内心微微一惊，连忙道：“当然有！”

    罗大状轻笑着摊了摊手：“口说无凭，拿出证据来，是有影像记录？还是有我方当事人签名的书面文件？”

    方棠敬硬着头皮举出一些证据，然而这些都是边角料。

    被罗大状三言两语驳倒。

    “呵呵，看来你们是没有证据了，既然没有证据，那就不能证明我方当事人不符合录用条件。”

    “也就是说，贵公司是违法辞退！”

    “应当赔偿双倍补偿金，即一个月的工资。”

    罗大状面带微笑，语气平淡，却很有气势。

    马海波见势不妙，连忙喊道：“虽然我们是没证据，但你们同样也没证据可以证明符合录用条件啊！”

    罗大状用看白痴的眼神看了他一眼，没有说话。

    跟这种法盲，没必要浪费口舌。

    “这位公司代表，像这种情况是需要你们用人单位证明劳动者不符合录用条件，而非劳动者证明自己符合录用条件。”

    仲裁员提醒了一句，接着问道：“伱们还有没有别的证据要提交？”

    方棠敬和马海波面面相觑，然后摇头。

    仲裁员见状，当场给出结果。

    支持仲裁申请人的全部请求，要求炫游公司在5个工作日内，向二十三位申请人全额支付2n的经济补偿金，也就是一个月工资。

    接着开始处理第二批案子——申请人为姜禹的案子。

    仲裁员还是照例问了一句是否愿意调解。

    姜禹笑眯眯地说道：“我的诉求是n+1也就是4个月工资，公司愿意给，我就同意调解。”

    “你做梦！”

    “辞退你是因为，第一，项目出现问题你身为运营不及时处理，造成重大损失，第二，你不服从公司调度！”

    “公司没让你赔钱你都得烧高香了，居然还想跟公司要钱？怕不是在想屁吃！”

    马海波断然拒绝。
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