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    “罗大状，我还有个问题想咨询一下。”

    “你说。”

    “公司辞退孕妇是不是违法的？”

    “没错。”

    罗大状点点头，接着解释道：“我国针对三期女职工，哦，这个三期啊指的是孕期、产期、哺乳期，针对她们呢建立了特殊的职业保障机制。”

    “用人单位辞退三期女职工就属于是违法行为，应当支付两倍的经济补偿金，也就是2n。”

    果然如此！

    姜禹眼睛一亮。

    陈姐在公司好像已经工作四五年了，而且工资应该也比较高，两倍的补偿金目测过十万应该没啥问题。

    这个数字，足够那抠逼老板肉疼一阵儿的了。

    而且这可还不算完。

    除了陈姐之外，最近半年时间里，被这无良公司辞退的人应该有二十多！

    听上去是不是挺夸张？

    但这还真不是姜禹瞎说。

    公司那个抠逼老板自有一套独特的节约成本的方式，那就是在项目比较紧张的时候，就去大学里招聘实习生来充当廉价劳动力。

    虽说大学生工作经验少，业务能力也弱，但胜在便宜啊，一个月一两千足矣，让他们去做一些项目的日常维护或者别的简单工作还是没问题的。

    等过了这個高峰期，再随便找个理由开了。

    都是一些没什么社会经验的大学生，眼睛里还透着清澈的愚蠢呢，估摸着连劳动法都没听说过。

    更别提主张补偿了。

    连吓带骗的，轻轻松松就给打发了。

    你看，工资低，随时开，还不用经济补偿，这成本不就省下来了吗？

    想到这里，姜禹连忙又向罗大状咨询了一下试用期被辞退的一些法律规定。

    原来，辞退试用期员工也是违法的，同样需要支付2n的经济补偿金，除非能证明该员工不符合录用条件。

    “你这又是孕期又是试用期的，是干嘛呢？”

    解释了一番之后，罗大状好奇地询问道。

    姜禹双眼微眯缓缓说道：“这些都是被公司辞退的，有二十多人，我要联合他们，一起仲裁！”

    一个人仲裁，对于公司来说不痛不痒。

    但一群人仲裁，那你看还能不痛不痒么？

    聚沙成塔，积少成多。

    星星之火，可以燎原！
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