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    这个问题邓陈络，其实问过秦亿很多次...

    但是每次秦亿的回答还是一样的...

    这一次，秦亿的回答还是没有例外...

    邓陈络听到了秦亿的回答，很显然不满意。

    秦亿对着邓陈络说道“其实别说你们，其实，我自己说这个话的时候，我自己也不信...”

    邓陈络见秦亿这么说，也没有说什么了。

    两个吃着烧烤，邓陈络扯开了话题，说起了公司的事情。

    邓陈络直接跟着秦亿说，现在公司的人员结构出现了断层的问题。

    中底层的管理人员，是没有问题。但是高端的管理人才，是急缺的。

    现在高天诣一个人完全当成几个人在用。

    邓陈络说，这样无论对于高天诣来说，还是对于公司来说...这种模式都是非常的不健康的...

    想到了这里之后，秦亿对着邓陈络说道“这个，我其实很早的时候也意识到了...但是中层的管理人员已经很难了。更别提高层的了。说实在的，从外面直接挖过来的人...我不是太信任，特别是我的科技公司，我们做的就是理念。我脑袋里的东西，就是金钱。”

    听到了秦亿的话之后，邓陈络微微的点头说道“所以，我觉得，我们需要出一份人才的激励和养成甚至于储备的计划...”

    “可以啊，你放手去做啊。”秦亿对着邓陈络说道。

    邓陈络对着秦亿说道“其实，我的这个办法，公司里很多的人都是不认可的。”

    秦亿并没有插话，只是看着邓陈络。

    邓陈络就继续说道“公司里的高层不认可，原因有两点。第一，就是人才储备和激励养成计划，这个需要一个周期，短期内不会有很大的效果，而且投入会很大。会造成公司的人力成本的几何式的增长。”

    “第二，就是直接找猎头公司的话，可以更快的弥补公司的问题...但是弊端，就是你说的那样。”

    邓陈络用简单明了的话语说清楚了问题...

    秦亿淡淡的一笑，随后对着邓陈络说道“你弄一份完整的计划。人力成本的提高，只是暂时的...长期来看，你的这个计划很重要。而且，我们的公司，这只是一个基础...”

    说到了这里之后，秦亿的手机突然响了起来。

    掏出了手机，一看电话是家里来的。
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